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數字經濟下的組織創新與人力資源管理變革論壇召開

發布時間:2019-11-06 作者:記者 余闖 來源:中國教育新聞網

中國教育新聞網訊(記者 余闖)近日,由北京市高精尖建設學科(北京聯合大學工商管理)和北京聯合大學管理學院共同主辦的“數字經濟下的組織創新與人力資源管理變革論壇”在北京召開。

論壇上,人大—聯大共建學科帶頭人、中國人民大學商學院院長毛基業教授在致辭中指出,數字經濟是發展的新浪潮,是新一輪技術革命成果的集成應用,已經成為全社會關注的熱點。數字經濟發展階段包括原始、初級和高級3個階段,從僅使用計算機技術進行數據處理和局部連接,到僅適用計算機技術和互聯網技術進行數據處理,再到運用計算機技術、互聯網技術和數據重構產業。

“如何實現數字化轉型、提升數字化生存能力,成為當前必須面對的現實問題,傳統的組織和管理模式已經無法適應和應對,必須用數字化生存的思維進行組織變革與人力資源管理體系的創新。”毛基業說。

北京市工商管理高精尖學科帶頭人、北京聯合大學管理學院院長陶秋燕教授指出,當前全球經濟已經進入數字化時代,互聯網、物聯網、云計算、人工智能技術綜合應用,處在人的需求與技術共同進化與融合的新時代。

陶秋燕認為,在這樣的時代背景下,人在發生變化,員工更具有工作自主性,有自我尊重的需求;更追求多種技能的綜合要求;對于工作伙伴和工作場景也有更高要求。數字化不僅是技術變革,更是認知重構,底層管理邏輯的變化驅動組織的變革和人力資源管理體系的重構。

論壇由北京聯合大學管理學院院長助理祝歆主持。在論壇學術報告及研討互動環節,中國人民大學商學院周禹教授、中國人民大學勞動人事學院李育輝教授、北京聯合大學科技處處長何勤教授、北京聯合大學商務學院陳建斌教授、北京聯合大學人力資源管理研究所汪昕宇教授等,分別圍繞“人力資源管理數字化: 研究范疇與實踐前沿”“淘汰還是進階?大數據背景下測評理論與技術的突破之路”“動態匹配視角下人工智能對北京市就業的影響研究”“數字經濟時代的迭代式創新——基于連尚文學的案例研究”“AI技術進步對制造業就業的影響——基于廣東省的調查分析”等作主題報告,分享了各自的研究成果。

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